Quais as vantagens e desvantagem da rede social

Mídias sociais, quais são as vantagens e desvantagens de sites de redes sociais? O que devemos incluir na política? Quando se trata de redes sociais no local de trabalho, não há one-size-fits-all abordagem. Os benefícios das plataformas de redes sociais variam com base no tipo de plataforma, os recursos e a própria empresa.

Plataformas de redes sociais pode permitir que as organizações melhorem a comunicação e a produtividade por meio da disseminação de informações entre os diferentes grupos de funcionários de uma maneira mais eficiente. Enquanto ele não serve para ser all-inclusive, a lista a seguir descreve algumas das possíveis vantagens e desvantagens do uso de redes sociais pelas empresas.

Vantagens da rede social

As possíveis vantagens facilita a comunicação aberta, levando a uma maior detecção de informações e entrega. Permite que os colaboradores para discutir ideias, postar notícias, fazer perguntas e compartilhar links. Fornece uma oportunidade para ampliar seus contatos de negócios. Destina a um público amplo, tornando-o útil e eficaz ferramenta de recrutamento.

Melhora a reputação do negócio e do cliente da base de dados com o uso mínimo de publicidade. Expande-se de pesquisa de mercado, desenvolvendo campanhas de marketing, fornece comunicações e direciona as pessoas interessadas em web sites específicos.

Desvantagens

Possíveis desvantagens, abre-se a possibilidade de hackers para cometer a fraude e lançamento de spam e ataques de vírus. Aumenta o risco de as pessoas serem vítimas de golpes online que parece genuíno, resultando em dados ou roubo de identidade.

Potencialmente resulta em comentários negativos dos funcionários sobre a empresa ou potenciais consequências legais se os funcionários usam esses sites para ver desagradáveis, ilegais ou material ofensivo. Potencialmente resulta em perda de produtividade, especialmente se os funcionários estão ocupados com a atualização dos perfis, etc.

Os empregadores têm o direito de simplesmente proibir toda a atividade do computador que não está relacionado com o trabalho, mas esta abordagem não pode produzir os melhores resultados. Se os funcionários estão a ser permitido o acesso a plataformas de redes sociais, então, uma ampla e bem definida a política deve ser estabelecida de forma a evitar abusos.

Uma rede social a política de uso geral define que a rede social é específico para a sua organização, para que os funcionários sabem exatamente o que significa o termo. Estabelece uma clara e propósito definido para a política. Comunica os benefícios das redes sociais e de ter uma política. Fornece uma plataforma clara para o treinamento dos funcionários.

Orientações sobre a internet

Leva em consideração todas as conseqüências jurídicas do não cumprimento da legislação. Refere-se a confidencialidade do empregador segredos comerciais e informações privadas e confidenciais. Fala sobre a produtividade em termos de redes sociais. Fornece orientação sobre redes sociais fora do horário da empresa propriedade que pode ser associado com a empresa, os funcionários ou clientes.

Alguns empregadores podem proibir a publicação de informações sobre a empresa em sites de redes sociais sem o consentimento explícito. Fornece exemplos de violações de política. Descreve medidas disciplinares a serem tomadas para violações de política. O que pode ser mais respeito aspecto de plataformas de redes sociais é que eles incentivam as pessoas a compartilhar informações pessoais.

Os funcionários podem não ser conscientes de como suas ações on-line podem comprometer a segurança da empresa. Educar os funcionários sobre como uma simples clique em um link ou o download de uma aplicação pode resultar em um vírus infectando o seu computador e a rede.

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